IFFO及其所代表的全球鱼粉和鱼油行业要保持业务蒸蒸日上，有赖于对守护诚信、合乎道德的企业行为、客户安全以及严格环境标准的声誉的维护。

作为宗旨，本行为守则将重点关注实质性的对IFFO声誉至关重要的客户会员行为。任何公司不可因商业目的，而将本守则用作责难其他公司的手段。

1. 公平诚信的业务

所有商业交易，包括与供应商和客户的所有交易，都应以公平和真实的方式进行。
客户会员不做虚假或误导性广告。任何客户会员均不得直接或间接地以书面、口头或电子方式对另一客户会员或竞争产品/来源作出贬损性陈述。
客户会员可以在广告和营销材料中表明自己是IFFO会员，但不得暗示IFFO对其任何产品或服务的认可，或IFFO客户会员资格是对其产品的认证。
会员应遵守IFFO行为守则——遵守反垄断和竞争法规。
会员应以专业的方式对待所有竞争对手和监管机构。

2. 公开透明

客户会员应采用公开透明的方式与IFFO合作，共享所有相关信息，以便IFFO评估其对本行为守则的遵守情况。

客户会员应在与IFFO或任何IFFO授权机构的关系中始终保持公开透明和真实，以支持IFFO及其客户会员的声誉，包括但不限于：

• 申请客户会员中的陈述；
• 在年产量方面的陈述（如适用）；
• 为取得认证而向IFFO和第三方作出的陈述。

3. 法律合规与商业道德实践

客户会员应按照道德行为的最高标准和所有适用的法律法规开展业务。客户会员应当保留准确的账簿和记录，以证明符合此类法律和标准。客户会员应维护IFFO的知识资产和其他机密信息的机密性。

4. 环境管理

客户会员应遵守所有适用的环境法律和法规。此外，无论法律是否要求，客户会员应采取适当措施，对其运营对环境的影响进行负责任的管理，例如资源使用、排放和废弃物。

5. 健康与安全

客户会员应遵守与工作场所的健康和安全有关的所有适用法律。客户会员应当为员工提供安全、健康和卫生的工作条件。

6. 人权和劳工惯例

客户会员应遵守与下列条件有关的基本人权和劳工惯例：

• 自由选择职业——无抵债及强迫性劳动
• 结社自由和集体谈判权
• 根据当地法律法规和国际劳工组织第1382号最低年龄公约，不得使用童工
• 没有歧视——公平、平等地对待所有员工
• 没有严厉、不人道的待遇或其他形式的骚扰
• 没有过长的工作时间
• 给所有员工公平的工资，达到或超过运营国家的最低工资要求
• 移民工人的待遇与其他工人相同
• 尊重土著人民的权利
   

7. 争议解决程序

若存在客户会员违反行为守则的行为，应成立一个纪律委员会以负责审议违反行为的证据和指控，判定客户会员是否违反本守则以及确定是否需要签发判令。这个委员会由IFFO董事会的四名成员组成，包括主席和副主席。

委员会的制裁建议应提交董事会作最终裁定。

根据IFFO董事会的命令

2022年1月